Personelle Einzelmaßnahmen

Bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen braucht der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats. Dieser Abschnitt erläutert die Begriffe, die Verweigerungsgründe des § 99 Abs. 2 BetrVG, Frist und Form sowie das Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

1. Anwendungsbereich des § 99 BetrVG (1 Min.)
2. Einstellung (1 Min.)
3. Versetzung (2 Min.)
4. Eingruppierung und Umgruppierung (1 Min.)
5. Gründe für die Verweigerung der Zustimmung (Nr. 1 bis 3) (2 Min.)
6. Gründe für die Verweigerung der Zustimmung (Nr. 4 bis 6) (2 Min.)
7. Frist, Form und Begründung (2 Min.)
8. Ersetzung der Zustimmung durch das Arbeitsgericht (1 Min.)
9. Vorläufige personelle Maßnahmen (1 Min.)
10. Aufhebung und Zwangsgeld (1 Min.)