Eingruppierung und Umgruppierung

Eingruppierung ist die erstmalige Einstufung eines Arbeitnehmers in eine für seine Entlohnung maßgebende Gehaltsgruppe. Voraussetzung ist ein Entlohnungsschema, meist ein Tarifvertrag. Das Mitwirkungsrecht bezieht sich nicht auf die Überprüfung der genauen Höhe des Entgelts. Es gilt aber auch dann, wenn für außertarifliche Angestellte eigene Vergütungsgruppen eingerichtet sind. Umgruppierung ist die Änderung einer bereits vorgenommenen Eingruppierung, und zwar sowohl die Herauf- als auch die Herabstufung. Auch die Neueingruppierung in ein geändertes Entgeltschema ist eine Umgruppierung.