Die Frage der Verantwortung

KI soll vor allem Aufgaben erledigen, die zeitintensiv sind und nur begrenzte Kreativität erfordern, etwa die Übersetzung von Texten. Wer aber ist für dabei entstehende Fehler verantwortlich? Der Arbeitnehmer, der zum Beispiel einen Vertragstext von der KI hat übersetzen lassen, oder der Arbeitgeber, der ihm das fehlerhafte KI-Werkzeug zur Verfügung gestellt hat?

Arbeitgeber neigen dazu, die Verantwortung bei den Arbeitnehmern anzusiedeln. Schließlich hätten sie den Auftrag an die KI erteilt und müssten deshalb auch prüfen, ob dabei ein Fehler entstanden ist. Dabei wird übersehen, dass der Umfang der zugewiesenen Arbeit neu bemessen wird, weil man unterstellt, dass der Arbeitnehmer von Routineaufgaben entlastet ist. Einerseits wird also mit dem Argument „Die KI entlastet dich ja von Routine“ mehr Leistung verlangt. Andererseits wird mit dem Argument „Du beauftragst ja die KI“ erwartet, dass der Arbeitnehmer in der nun knapper bemessenen Zeit die Ergebnisse der KI trotzdem prüft und verantwortet.

Eine Arbeitnehmervertretung kann versuchen, in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung zu klären, welche Pflichten einem Arbeitnehmer aus der Übertragung von Aufgaben an die KI erwachsen und wo die Grenzen seiner Verantwortung liegen. Ebenso sollte geregelt werden, wie der Produktivitätsgewinn genutzt wird, der durch KI-gestützte Automatisierung entsteht.