Änderung der Tätigkeit und Eingruppierung

Wenn sich Tätigkeiten immer stärker auf die anspruchsvolleren Aufgaben konzentrieren, kann sich der Charakter der Tätigkeit und damit der Stelle ändern. Dann ist gegebenenfalls zu klären, ob die tarifliche Eingruppierung noch passt. Produktivitätsgewinne sollten nicht allein vom Arbeitgeber abgeschöpft werden, womöglich noch zulasten der Arbeitnehmer, deren Aufgaben anspruchsvoller werden.