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Der ernste Wille zur Einigung

Arbeitgeber und Betriebsrat […] haben über strittige Fragen mit dem ernsten Willen zur Einigung zu verhandeln und Vorschläge für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zu machen.

§ 74 Abs. 1 Satz 2 BetrVG

Dieser Grundsatz konkretisiert, wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit gehandhabt werden soll. Das Prinzip lautet: miteinander reden, nicht übereinander. Daraus folgt, dass weder Betriebsrat noch Arbeitgeber sich an die Einigungsstelle oder das Arbeitsgericht wenden dürfen, ohne zumindest eine Einigung versucht zu haben. Die Betriebsparteien dürfen sich nicht durch Verweigerung gegenseitig lähmen, sondern müssen Konflikte konstruktiv intern zu lösen versuchen. Erst wenn eine Einigung nicht möglich erscheint, können sie andere Stellen anrufen.