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Warum der Betriebsrat Schutz braucht

Wie die Einführung gezeigt hat, soll der Betriebsrat dem Arbeitgeber als Korrektiv und gleichberechtigter Verhandlungspartner gegenübertreten. Er soll insbesondere verhindern, dass der Arbeitgeber seine Interessen gegen die der Arbeitnehmer durchsetzt. Damit muss der Betriebsrat immer wieder gegen die Interessen des Arbeitgebers handeln. Das verleitet manche Arbeitgeber dazu, den Betriebsrat als Gegner zu betrachten und ihn anzugreifen. Der Gesetzgeber hat deshalb Regeln in das BetrVG geschrieben, die den Betriebsrat vor solchen Angriffen schützen und seine Integrität sichern.

Hinzu kommt ein Rollenkonflikt. Die Mitglieder des Betriebsrats sollen dem Arbeitgeber Paroli bieten und gegebenenfalls Konflikte mit ihm austragen. Zugleich sind sie ganz normale Arbeitnehmer und in dieser Rolle dem Direktionsrecht des Arbeitgebers unterworfen. Mit den Vorschriften insbesondere der §§ 78 und 37 BetrVG versucht der Gesetzgeber, diesen Konflikt durch eine strikte Trennung der beiden Rollen zu lösen. In der Praxis gelingt diese Trennung allerdings nicht immer.