EU-Recht

An der Spitze der Normenpyramide steht das Recht der Europäischen Union. Für das Arbeitsrecht ist es vor allem im Arbeitsschutz von Bedeutung, etwa bei den Arbeitszeiten oder bei Schutzstandards für Bildschirmarbeitsplätze. Dabei ist zwischen Richtlinien und Verordnungen zu unterscheiden. EU-Richtlinien gelten nicht unmittelbar. Sie gehen dem nationalen Recht zwar vor, müssen aber von den Mitgliedstaaten innerhalb bestimmter Fristen in nationales Recht umgesetzt werden. EU-Verordnungen wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gelten dagegen unmittelbar, ohne dass es einer Umsetzung bedarf. Im Grunde sind EU-Verordnungen Gesetze; sie werden nur aus politischen Gründen nicht so genannt.