Fünf Formen der Mitwirkung

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats sind unterschiedlich stark. Man kann sie in fünf Stufen ordnen. Auf der untersten Stufe überwacht der Betriebsrat, auf der nächsten beantragt, fördert oder wirkt er auf etwas hin. Darüber steht die Pflicht des Arbeitgebers, mit dem Betriebsrat zu beraten. Noch stärker ist das Recht, die Zustimmung zu verweigern, und an der Spitze steht die gleichberechtigte, zwingende Mitbestimmung.