Was Vereinbarungen leisten können
Betriebsvereinbarungen, die einen Arbeitsplatzabbau durch Automation verbieten („Rationalisierungsschutz“), haben mittel- und langfristig in der Regel nicht geholfen. Man kann die Veränderungen der Welt nicht anhalten, meistens nicht einmal aufhalten. Wünschenswert ist aber eine Regelung darüber, wie mit einem dennoch eintretenden Abbau von Arbeitsplätzen sozialverträglich umgegangen wird.
Praxistipp
Einen Personalabbau als Folge von Effizienzsteigerungen wird man als Arbeitnehmervertretung nicht auf Dauer verhindern können, und letztlich nützt es niemandem, den Arbeitgeber zu zwingen, Wettbewerbsnachteile in Kauf zu nehmen – einen sozialverträglichen Umgang mit dem Abbau von Arbeitsplätzen wird man aber im Wege eines Interessenausgleichs und Sozialplans durchsetzen können.
Wichtig ist vor allem, die Arbeitnehmer durch Weiterbildung und Personalentwicklung dabei zu unterstützen, sich ändernden Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Deshalb sollten Fragen der Weiterbildung in einer Betriebsvereinbarung über KI-Systeme klar und konkret geregelt werden.
Passend dazu im Seminar
Diese Inhalte vertiefen wir mit Beispielen und Übungen in unseren Seminaren: