Absicherung durch eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung

Der sicherste Weg für den Arbeitgeber, die datenschutzkonforme Verarbeitung der Beschäftigtendaten zu gewährleisten, ist der Abschluss einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung. Um eine solche Vereinbarung kommt er ohnehin nicht herum, weil ein Ticketsystem, wie gesehen, praktisch immer der Mitbestimmung unterliegt. Ist eine Vereinbarung abgeschlossen, kann sich der Arbeitgeber auf § 26 Abs. 4 BDSG als Rechtsgrundlage für die Verarbeitung berufen.