Fünfter Schritt: Zumutbarkeit

Der fünfte Schritt ist eine Gesamtabwägung. Auf der einen Seite stehen die Interessen des Arbeitgebers und das Gewicht der Gründe, die den Eingriff rechtfertigen sollen. Auf der anderen Seite steht das schutzwürdige Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten.

Es bedarf hier einer Gesamtabwägung zwischen der Intensität des Eingriffs und dem Gewicht der ihn rechtfertigenden Gründe; die Grenze der Zumutbarkeit darf nicht überschritten werden.

BAG, Beschluss vom 29.06.2004, Az. 1 ABR 21/03

Ist der Eingriff zu intensiv oder reichen die Gründe insgesamt nicht aus, ist die Überwachung trotz eines berechtigten Zwecks unverhältnismäßig und damit unzulässig.