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Außerordentliche Kündigung

Eine außerordentliche Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber fristlos nach § 626 BGB kündigt. Dagegen kann der Betriebsrat nur Bedenken äußern, keinen Widerspruch einlegen. Könnte der Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung eine Weiterbeschäftigung verlangen, widerspräche das dem Sinn der fristlosen Kündigung – vorausgesetzt, sie ist begründet. Die Bedenken muss der Betriebsrat dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens innerhalb von drei Tagen, schriftlich und begründet mitteilen (§ 102 Abs. 2 Satz 3 BetrVG). In der Auswahl der Gründe ist er dabei nicht durch das BetrVG beschränkt.