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	<title>Mitbestimmung &#8211; Beratung für Betriebsräte</title>
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	<description>Kompetenz für Arbeitnehmervertretungen</description>
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		<title>Unterlassungsanspruch und Beweisverwertungsverbot bei nicht mitbestimmter Nutzung von IT-Systemen?</title>
		<link>https://www.jes-beratung.de/news/unterlassungsanspruch-und-beweisverwertungsverbot/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Axel]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 29 Aug 2019 11:54:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Mitbestimmung]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Der Beitrag <a rel="nofollow" href="https://www.jes-beratung.de/news/unterlassungsanspruch-und-beweisverwertungsverbot/">Unterlassungsanspruch und Beweisverwertungsverbot bei nicht mitbestimmter Nutzung von IT-Systemen?</a> erschien zuerst auf <a rel="nofollow" href="https://www.jes-beratung.de">Beratung für Betriebsräte</a>.</p>
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<p>Mein <a href="/mitbestimmungstatbestaende/87-1-6/unterlassungsanspruch/">aktueller Beitrag</a> beschäftigt sich mit der Frage, welche Konsequenzen daraus resultieren, wenn ein IT-System nicht mitbestimmt bzw. entgegen der Mitbestimmung genutzt wird, um Verhalten oder Leistung zu überwachen. <a href="/mitbestimmungstatbestaende/87-1-6/unterlassungsanspruch/">Ein &#8222;Beweisverwertungsverbot&#8220; gibt es jedenfalls grundsätzlich nicht, und daher bedarf es einer sauberen betrieblichen Regelung</a>.</p>
<p>Der Beitrag <a rel="nofollow" href="https://www.jes-beratung.de/news/unterlassungsanspruch-und-beweisverwertungsverbot/">Unterlassungsanspruch und Beweisverwertungsverbot bei nicht mitbestimmter Nutzung von IT-Systemen?</a> erschien zuerst auf <a rel="nofollow" href="https://www.jes-beratung.de">Beratung für Betriebsräte</a>.</p>
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