Zweiter Schritt: Berechtigtes Interesse

Gibt es einen Zweck, wird als Nächstes geprüft, ob der Arbeitgeber damit ein berechtigtes Interesse verfolgt. Berechtigt ist ein Interesse, das aus neutraler Sicht billigenswert ist, also einen plausiblen und „guten“ Zweck verfolgt. Das ist bereits eine Ermessensfrage, und deshalb greift schon an dieser Stelle die Mitbestimmung.

Berechtigte Interessen sind zum Beispiel die Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs, der Schutz vor unerlaubten Handlungen, die Erfüllung von Offenlegungspflichten oder die Einhaltung von Prozessen, die etwa für Hygiene oder Qualitätssicherung erforderlich sind. Eher nicht berechtigt sind, jedenfalls aus Sicht des Betriebsrats, die Ermittlung von „Low Performern“, um sich von ihnen trennen zu können, oder Leistungsrankings, die diejenigen anspornen sollen, die darin weit unten stehen.