Die fünf Prüfschritte

Die Rechtsprechung hat Prüfschritte entwickelt, mit denen man feststellen kann, ob und in welchem Maß eine Überwachung von Arbeitnehmern akzeptabel ist. Genau betrachtet sind es fünf Schritte. Das BAG hat sie in einer Vielzahl von Entscheidungen als Richtschnur angewandt. Sie dienen dazu, festzustellen, ob eine Überwachung das Gebot des § 75 Abs. 2 BetrVG zum Schutz der freien Entfaltung der Persönlichkeit in unzulässiger Weise verletzt.