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Betriebsrat und betriebliche Öffentlichkeit

Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten bedeuten nicht, dass der Betriebsrat möglichst viel vor der Belegschaft verheimlichen sollte. Im Gegenteil: Er ist gehalten, möglichst viel Transparenz herzustellen. Als demokratisch gewählte Vertretung schuldet er seinen Wählerinnen und Wählern Rechenschaft – das ist ein wesentliches Merkmal der Demokratie. Er sollte die Belegschaft deshalb so gut und offen informieren, wie er es vertreten kann. Regelmäßige Informationen, etwa per Newsletter, Infoblatt oder E-Mail, sind dafür gut geeignet.