Auswahlrichtlinien

Ein weiterer Anwendungsbereich von KI in der Personalwirtschaft ist die automatische Anwendung von Auswahlrichtlinien. Hier stellt sich die Frage, inwieweit automatisierte Entscheidungen über einzelne Personen überhaupt zulässig sind. Art. 22 DSGVO trifft dazu eine Grundregel:

Die betroffene Person hat das Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung — einschließlich Profiling — beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die ihr gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt.

Art. 22 Abs. 1 DSGVO

Davon gibt es Ausnahmen, insbesondere wenn die Entscheidung für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich ist oder mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person erfolgt (Art. 22 Abs. 2 lit. a und c DSGVO). Fraglich ist aus Sicht des Datenschutzes, ob die Ausnahme nach Art. 22 Abs. 2 lit. a DSGVO bedeutet, dass eine KI eine Bewerberauswahl autonom treffen darf. Ein Betriebsrat sollte das jedenfalls nicht zulassen. Allenfalls ein Ranking hinsichtlich der Übereinstimmung von Bewerbern mit bestimmten fachlichen Kriterien könnte hinnehmbar sein.