Mobile Arbeit: Inhalte einer Betriebsvereinbarung

Als Fazit lässt sich festhalten: Schon vor Einführung der Nr. 14 war es möglich und empfehlenswert, eine Betriebsvereinbarung über Arbeit außerhalb des Betriebs abzuschließen und sie nötigenfalls über die Einigungsstelle durchzusetzen – nur eben nicht als Vereinbarung über mobile Arbeit, sondern etwa über Arbeitszeit oder Gesundheitsschutz. Jetzt gibt es dafür einen eigenen Tatbestand. Nicht alle Themen, die in einer solchen Vereinbarung wünschenswert wären, sind allerdings erzwingbar. Inhalte einer solchen Betriebsvereinbarung sind die Voraussetzungen für Arbeit außerhalb des Betriebs, die Auswahl der berechtigten Arbeitnehmer, der Umfang, die Voraussetzungen für eine Rückbeorderung in den Betrieb, Regeln für vorübergehende oder dauerhafte Einschränkungen durch den Arbeitgeber, gegebenenfalls besondere Arbeitszeitregelungen, der Gesundheitsschutz, die Mindestausstattung des Arbeitsplatzes, der Kostenersatz und der Umgang mit betrieblichen Arbeitsplätzen, die ganz oder teilweise aufgegeben werden.