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Mobile Arbeit

Nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG unterliegt die Ausgestaltung mobiler Arbeit, die mittels Informations- und Kommunikationstechnik erbracht wird, der Mitbestimmung. Dazu gehören Regelungen über den Umfang, über die Orte, von denen aus gearbeitet werden kann, und über die Ausstattung mit Arbeitsmitteln. Kein Mitbestimmungsrecht hat der Betriebsrat aber bei der grundsätzlichen Frage, ob mobile Arbeit überhaupt zugelassen wird. Diese Entscheidung soll unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers fallen.