Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) vertritt die Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter – eigenständig neben Betriebsrat und Personalrat. Sie fördert die Eingliederung, berät und unterstützt die Kolleginnen und Kollegen und wacht darüber, dass der Arbeitgeber seine Pflichten aus dem SGB IX erfüllt. Erzwingbare Mitbestimmungsrechte hat sie nicht; umso wichtiger ist es, dass sie ihre Beteiligungsrechte kennt und gut mit der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeitet.
Auf diesen Seiten finden Sie das nötige Wissen in kurzen Abschnitten. Jede Seite ist in höchstens zwei Minuten gelesen. Die Inhalte stammen aus unseren Seminaren für die Schwerbehindertenvertretung – dort vertiefen wir sie mit Beispielen, Übungen und Raum für Ihre Fragen.
Grundlagenkenntnisse für die SBV
SGB IX, wen die SBV vertritt, Behinderung und Gleichstellung, Inklusion, Amtszeit, Schutz und Freistellung der Mitglieder, Versammlung, Kosten und Stufenvertretungen.
24 Seiten · Zum Thema →
Aufgaben der SBV
Die gesetzlichen Aufgaben nach § 178 SGB IX, Beschwerden, Unterrichtung und Anhörung durch den Arbeitgeber, Rechte in Betriebsrat und Personalrat und die Interessen der SBV in Vereinbarungen.
16 Seiten · Zum Thema →
Gesundheitsschutz und SBV
Die Rolle der SBV bei Gefährdungsbeurteilungen, Verhältnisprävention, Barrierefreiheit im Betrieb und das BEM aus Sicht der SBV.
10 Seiten · Zum Thema →
Inklusionsvereinbarung
Zweck und Grenzen der Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX, Beteiligte und Form und Regelungsbeispiele von der Personalplanung bis zur Arbeitszeit.
10 Seiten · Zum Thema →
Was muss die SBV sonst noch wissen und beachten
Besondere Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter, Kündigungsschutz, Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe, Inklusionsamt und Integrationsfachdienst sowie das AGG.
17 Seiten · Zum Thema →
Passend dazu im Seminar
Diese Inhalte vertiefen wir mit Beispielen und Übungen in unseren Seminaren: